Otkazni rok u Srbiji: Kada imate pravo na njega, a kada možete ostati bez posla preko noći?
Gubitak posla ili odluka da promenite radno mesto donose velike promene, a jedno od ključnih pravnih pitanja koje se tada postavlja jeste – otkazni rok. Mnogi zaposleni veruju da otkazni rok uvek iznosi fiksnih 15 dana i da na njega imaju pravo bez obzira na okolnosti. Međutim, Zakon o radu Republike Srbije jasno pravi razliku i propisuje različito trajanje rokova u zavisnosti od razloga za prekid radnog odnosa
Kao advokatska kancelarija koja se bavi zaštitom prava zaposlenih, u ovom tekstu vam donosimo precizan vodič kroz sve zakonske rokove i situacije kada radni odnos prestaje trenutno, a kada zakon striktno zahteva odrađivanje otkaznog roka.
1. Kada zaposleni daje otkaz (Otkaz od strane zaposlenog)
Ukoliko ste pronašli bolji posao ili iz bilo kog drugog razloga želite da napustite trenutnu firmu, dužni ste da poslodavcu dostavite otkaz u pisanoj formi.
- Dužina roka kod redovnog otkaza: Zakon propisuje da otkazni rok koji inicira zaposleni ne može biti kraći od 15 dana, niti duži od 30 dana. Tačna dužina se uvek utvrđuje ugovorom o radu ili pravilnikom firme.
- Izuzetak tokom probnog rada: Ako dajete otkaz dok ste još na probnom radu, ova faza donosi kraći rok koji ne može biti kraći od 5 radnih dana.
- Šta ako ne ispoštujete rok? Ako samovoljno prestanete da dolazite na posao bez odrađivanja roka, poslodavac vas ne može fizički naterati da radite, ali ima pravo da vas tuži za naknadu štete ukoliko dokaže da je zbog vašeg naglog odlaska pretrpeo direktan finansijski gubitak.
2. Kada poslodavac daje otkaz, a zaposleni IMA pravo na otkazni rok
Zakon o radu štiti zaposlene u situacijama kada otkaz dobijaju bez svoje direktne krivice ili kršenja radne discipline. Imate apsolutno pravo na otkazni rok u sledećim slučajevima:
- Otkaz zbog nedovoljnog radnog učinka: Ako poslodavac utvrdi da nemate potrebna znanja i sposobnosti ili da ne ostvarujete očekivane rezultate rada, on vam može otkazati ugovor. Međutim, u ovom slučaju otkazni rok ne može biti kraći od 8 dana, niti duži od 30 dana. Pre samog otkaza, poslodavac je dužan da vam ostavi pisani rok od najmanje 30 dana da popravite svoj rad.
- Tehnološki višak: Ako usled ekonomskih, tehnoloških ili organizacionih promena u firmi prestane potreba za vašim radnim mestom, dobijate otkaz. Pored zakonom garantovane otpremnine koja vam se mora isplatiti pre prekida radnog odnosa, zaposleni ima pravo i na otkazni rok ukoliko je to definisano kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu.
3. Kada zaposleni NEMA pravo na otkazni rok (Trenutni otkaz)
Ovo su situacije u kojima radni odnos prestaje “preko noći”. Poslodavac ima zakonsko pravo da vam uruči otkaz bez otkaznog roka ukoliko je do prestanka rada došlo vašom krivicom ili kršenjem pravila.
- Teža povreda radne obaveze: Ako zaposleni svojom krivicom učini težu povredu, kao što je neopravdano odsustvovanje s posla više dana uzastopno, dolazak na rad pod dejstvom alkohola ili narkotika, ili odavanje poslovne tajne.
- Nepoštovanje radne discipline: Ako je ponašanje zaposlenog takvo da se rad ne može nastaviti, što uključuje nasilničko ponašanje na radu, uvredu kolega i klijenata, ili direktno nepoštovanje naloga nadređenih.
- Učinjeno krivično delo: Ako zaposleni učini krivično delo na radu ili u vezi sa radom, poslodavac mu može odmah otkazati ugovor o radu.
- Istek ugovora na određeno vreme: Ako ste angažovani na određeno vreme (na primer, ugovor na 6 meseci), ugovor prestaje samim istekom tog roka. Tu ne postoji otkazni rok jer je datum prestanka bio poznat unapred.
Najčešća zabluda: Otkazni rok i godišnji odmor
Veoma često pitanje zaposlenih glasi: „Mogu li da iskoristim preostali godišnji odmor tokom otkaznog roka?“
Odgovor je DA. Zakon dozvoljava da se tokom trajanja otkaznog roka iskoristi preostali godišnji odmor, ali to zavisi od plana poslodavca jer poslodavac donosi rešenje o korišćenju odmora. Ukoliko ne iskoristite odmor, poslodavac je dužan da vam prilikom prestanka radnog odnosa isplati novčanu naknadu za neiskorišćeni godišnji odmor.
Savet advokata
Ukoliko vam poslodavac usmeno saopšti da ste dobili otkaz i da sutra ne dolazite na posao, a niste načinili nikakvu povredu radne obaveze – reč je o nezakonitom postupku. Svaki otkaz mora biti u pisanoj formi, sa jasnim obrazloženjem i poukom o pravnom leku.
Ukoliko sumnjate da vam je pravo na otkazni rok uskraćeno ili da ste dobili nezakonit otkaz, ključno je da reagujete brzo. Rok za podnošenje tužbe u radnim sporovima pred nadležnim sudom je strogo ograničen na 60 dana od dana dostavljanja rešenja o otkazu.
