{"id":5752,"date":"2026-06-13T14:54:24","date_gmt":"2026-06-13T14:54:24","guid":{"rendered":"https:\/\/advokatubeogradu.com\/?p=5752"},"modified":"2026-06-18T17:24:37","modified_gmt":"2026-06-18T17:24:37","slug":"otkazni-rok-u-srbiji-kada-imate-pravo-na-njega-a-kada-mozete-ostati-bez-posla-preko-noci","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/advokatubeogradu.com\/sr\/otkazni-rok-u-srbiji-kada-imate-pravo-na-njega-a-kada-mozete-ostati-bez-posla-preko-noci\/","title":{"rendered":"Otkazni rok u Srbiji: Kada imate pravo na njega, a kada mo\u017eete ostati bez posla preko no\u0107i?"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"5752\" class=\"elementor elementor-5752\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-216ac3f0 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"216ac3f0\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7024a95c elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"7024a95c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Otkazni rok u Srbiji<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-db7264b e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"db7264b\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7d8928bc elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"7d8928bc\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Otkazni rok u Srbiji: Kada imate pravo na njega, a kada mo\u017eete ostati bez posla preko no\u0107i?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\r\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-211d620 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"211d620\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tGubitak posla ili odluka da promenite radno mesto donose velike promene, a jedno od klju\u010dnih pravnih pitanja koje se tada postavlja jeste \u2013 otkazni rok. Mnogi zaposleni veruju da otkazni rok uvek iznosi fiksnih 15 dana i da na njega imaju pravo bez obzira na okolnosti. Me\u0111utim, Zakon o radu Republike Srbije jasno pravi razliku i propisuje razli\u010dito trajanje rokova u zavisnosti od razloga za prekid radnog odnosa\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-55bb001 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"55bb001\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tKao advokatska kancelarija koja se bavi za\u0161titom prava zaposlenih, u ovom tekstu vam donosimo precizan vodi\u010d kroz sve zakonske rokove i situacije kada radni odnos prestaje trenutno, a kada zakon striktno zahteva odra\u0111ivanje otkaznog roka.\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7c7fd1c4 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"7c7fd1c4\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">1. Kada zaposleni daje otkaz (Otkaz od strane zaposlenog)<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9a6be90 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"9a6be90\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tUkoliko ste prona\u0161li bolji posao ili iz bilo kog drugog razloga \u017eelite da napustite trenutnu firmu, du\u017eni ste da poslodavcu dostavite otkaz u pisanoj formi.\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0bb6f1d elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"0bb6f1d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<ul><li><strong>Du\u017eina roka kod redovnog otkaza:<\/strong> Zakon propisuje da otkazni rok koji inicira zaposleni <strong>ne mo\u017ee biti kra\u0107i od 15 dana<\/strong>, niti du\u017ei od 30 dana. Ta\u010dna du\u017eina se uvek utvr\u0111uje ugovorom o radu ili pravilnikom firme.<\/li><li><strong>Izuzetak tokom probnog rada:<\/strong> Ako dajete otkaz dok ste jo\u0161 na probnom radu, ova faza donosi kra\u0107i rok koji <strong>ne mo\u017ee biti kra\u0107i od 5 radnih dana<\/strong>.<\/li><li><strong>\u0160ta ako ne ispo\u0161tujete rok?<\/strong> Ako samovoljno prestanete da dolazite na posao bez odra\u0111ivanja roka, poslodavac vas ne mo\u017ee fizi\u010dki naterati da radite, ali ima pravo da vas tu\u017ei za <strong>naknadu \u0161tete<\/strong> ukoliko doka\u017ee da je zbog va\u0161eg naglog odlaska pretrpeo direktan finansijski gubitak.<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3823f187 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"3823f187\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">2. Kada poslodavac daje otkaz, a zaposleni IMA pravo na otkazni rok<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-50c03fb5 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"50c03fb5\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tZakon o radu \u0161titi zaposlene u situacijama kada otkaz dobijaju bez svoje direktne krivice ili kr\u0161enja radne discipline. Imate apsolutno pravo na otkazni rok u slede\u0107im slu\u010dajevima: \t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1628f06 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"1628f06\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<ul><li><strong>Otkaz zbog nedovoljnog radnog u\u010dinka:<\/strong> Ako poslodavac utvrdi da nemate potrebna znanja i sposobnosti ili da ne ostvarujete o\u010dekivane rezultate rada, on vam mo\u017ee otkazati ugovor. Me\u0111utim, u ovom slu\u010daju otkazni rok <strong>ne mo\u017ee biti kra\u0107i od 8 dana, niti du\u017ei od 30 dana<\/strong>. Pre samog otkaza, poslodavac je du\u017ean da vam ostavi pisani rok od najmanje 30 dana da popravite svoj rad.<br \/><br \/><\/li><li><strong>Tehnolo\u0161ki vi\u0161ak:<\/strong> Ako usled ekonomskih, tehnolo\u0161kih ili organizacionih promena u firmi prestane potreba za va\u0161im radnim mestom, dobijate otkaz. Pored zakonom garantovane <strong>otpremnine<\/strong> koja vam se mora isplatiti pre prekida radnog odnosa, zaposleni ima pravo i na otkazni rok ukoliko je to definisano kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu.<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2834b772 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"2834b772\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">3. Kada zaposleni NEMA pravo na otkazni rok (Trenutni otkaz)<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-367a9e99 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"367a9e99\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tOvo su situacije u kojima radni odnos prestaje &#8220;preko no\u0107i&#8221;. Poslodavac ima zakonsko pravo da vam uru\u010di otkaz bez otkaznog roka ukoliko je do prestanka rada do\u0161lo va\u0161om krivicom ili kr\u0161enjem pravila.\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-763d01b elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"763d01b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<ul><li><strong>Te\u017ea povreda radne obaveze:<\/strong> Ako zaposleni svojom krivicom u\u010dini te\u017eu povredu, kao \u0161to je neopravdano odsustvovanje s posla vi\u0161e dana uzastopno, dolazak na rad pod dejstvom alkohola ili narkotika, ili odavanje poslovne tajne.<\/li><li><strong>Nepo\u0161tovanje radne discipline:<\/strong> Ako je pona\u0161anje zaposlenog takvo da se rad ne mo\u017ee nastaviti, \u0161to uklju\u010duje nasilni\u010dko pona\u0161anje na radu, uvredu kolega i klijenata, ili direktno nepo\u0161tovanje naloga nadre\u0111enih.<\/li><li><strong>U\u010dinjeno krivi\u010dno delo:<\/strong> Ako zaposleni u\u010dini krivi\u010dno delo na radu ili u vezi sa radom, poslodavac mu mo\u017ee odmah otkazati ugovor o radu.<\/li><li><strong>Istek ugovora na odre\u0111eno vreme:<\/strong> Ako ste anga\u017eovani na odre\u0111eno vreme (na primer, ugovor na 6 meseci), ugovor prestaje samim istekom tog roka. Tu ne postoji otkazni rok jer je datum prestanka bio poznat unapred.<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6fd34ad9 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"6fd34ad9\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Naj\u010de\u0161\u0107a zabluda: Otkazni rok i godi\u0161nji odmor<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-598a90d2 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"598a90d2\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tVeoma \u010desto pitanje zaposlenih glasi: \u201eMogu li da iskoristim preostali godi\u0161nji odmor tokom otkaznog roka?\u201c\nOdgovor je DA. Zakon dozvoljava da se tokom trajanja otkaznog roka iskoristi preostali godi\u0161nji odmor, ali to zavisi od plana poslodavca jer poslodavac donosi re\u0161enje o kori\u0161\u0107enju odmora. Ukoliko ne iskoristite odmor, poslodavac je du\u017ean da vam prilikom prestanka radnog odnosa isplati nov\u010danu naknadu za neiskori\u0161\u0107eni godi\u0161nji odmor.\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6263e903 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"6263e903\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Savet advokata<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5788b207 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"5788b207\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tUkoliko vam poslodavac usmeno saop\u0161ti da ste dobili otkaz i da sutra ne dolazite na posao, a niste na\u010dinili nikakvu povredu radne obaveze \u2013 re\u010d je o nezakonitom postupku. Svaki otkaz mora biti u pisanoj formi, sa jasnim obrazlo\u017eenjem i poukom o pravnom leku.\nUkoliko sumnjate da vam je pravo na otkazni rok uskra\u0107eno ili da ste dobili nezakonit otkaz, klju\u010dno je da reagujete brzo. Rok za podno\u0161enje tu\u017ebe u radnim sporovima pred nadle\u017enim sudom je strogo ograni\u010den na 60 dana od dana dostavljanja re\u0161enja o otkazu.\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-46470a93 elementor-widget elementor-widget-ensafbutton\" data-id=\"46470a93\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"ensafbutton.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"btn-wrapper\"><a class=\"th-btn th_btn style2\" href=\"https:\/\/advokatubeogradu.com\/blog\/\"><i class=\"fa-regular fa-arrow-left-long\"><\/i>Nazad u Blog<\/a><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Otkazni rok u Srbiji Otkazni rok u Srbiji: Kada imate pravo na njega, a kada mo\u017eete ostati bez posla preko no\u0107i? Gubitak posla ili odluka da promenite radno mesto donose velike promene, a jedno od klju\u010dnih pravnih pitanja koje se tada postavlja jeste \u2013 otkazni rok. Mnogi zaposleni veruju da otkazni rok uvek iznosi fiksnih&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":5753,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"elementor_header_footer","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-5752","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized","th-blog blog-single has-post-thumbnail"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/advokatubeogradu.com\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5752","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/advokatubeogradu.com\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/advokatubeogradu.com\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/advokatubeogradu.com\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/advokatubeogradu.com\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5752"}],"version-history":[{"count":10,"href":"https:\/\/advokatubeogradu.com\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5752\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5863,"href":"https:\/\/advokatubeogradu.com\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5752\/revisions\/5863"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/advokatubeogradu.com\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5753"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/advokatubeogradu.com\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5752"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/advokatubeogradu.com\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5752"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/advokatubeogradu.com\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5752"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}